يمكّن القادة الآخرين ويخرجون عن طريقهملمساعدتهم على تحقيق إمكاناتهم الكاملة ، وبالتالي الاستفادة من نجاح الأعمال التجارية ككل. يقود أفضل القادة فريقهم إلى الأمام بشغف وحماس وإلهام وتحفيز.
من هو الشخص الداعم
الأشخاص المتمكنون يعرفون نقاط قوتهم وضعفهموهم واثقون في التواصل معهم لضمان حصولهم على الفرص التي يريدونها. ومع ذلك ، فهم أيضًا يعرفون حدودهم وليس لديهم مشاكل في طلب المساعدة أو التوجيه.
كيف تصبح قويًا كقائد؟
11 طرق لتمكين القادة من تحقيق النجاح على الفور
- شارك رؤيتك مع قادة المستقبل. …
- قدم طرقًا للمساهمة في الرؤية. …
- احترم موظفيك وآرائهم ومساهماتهم. …
- تواصل بشكل جيد وفي كثير من الأحيان. …
- مكافأة الجهد والنجاح. …
- استخدم الإخفاقات والأخطاء كفرص للتعلم.
ما هي أمثلة التمكين؟
18 طرق تجعل موظفيك يشعرون بأنهم مفوضون
- دع موظفيك يشاركون في رؤية شركتك. …
- حدد توقعاتك وحدودك بوضوح. …
- خذ وقتك في تقديم الملاحظات. …
- مكافأة العمل الجاد. …
- مندوب لإظهار الثقة. …
- امنح الموظفين الإذن بالتصرف. …
- كن متواجدًا لموظفيك. …
- لا تخجل من الحديث الصغير
ما هي السلوكيات التي تمكّن القائد؟
سلوك التمكين للقيادة هو سداسي الأبعاد بما في ذلك تفويض السلطة ؛ مسئولية؛ تبادل المعلومات؛ تطوير المهارة؛ اتخاذ القرار الذاتي ؛ والتدريب على الأداء المبتكر [22].
