يفرض مكتب إدارة شؤون الموظفين بالولايات المتحدة أن مكافآت الاحتفاظ لا يمكن أن تتجاوز 25 بالمائة من الراتب الأساسي للموظفأو 10 بالمائة لمجموعة من الموظفين. … يجوز دفع مكافأة الاحتفاظ على أقساط منتظمة أو كمبلغ مقطوع واحد ، عادةً عند الانتهاء من فترة الخدمة المتفق عليها.
لماذا تقدم الشركة مكافأة احتفاظ؟
مكافأة الاحتفاظ هي دفعة أو مكافأة مستهدفة خارج الراتب المعتاد للموظف والتي يتم تقديمها على أنها حافزًا للحفاظ على موظف رئيسي في الوظيفة خلال دورة عمل بالغة الأهمية، مثل الاندماج أو الاستحواذ ، أو خلال فترة إنتاج حاسمة
هل مكافأة الاحتفاظ أمر سيء؟
مكافآت الاستبقاء باهظة الثمن وعادة ما تكون إعانة غير فعالة للقيادة الجيدة. إنهم عادة ما يخلقون معدل دوران أعلى للموظفين ولهم العديد من التأثيرات غير المرغوب فيها على الإنتاجية والتوظيف والروح المعنوية.
ما مدى شيوع مكافآت الاحتفاظ؟
وفقًا لموقع الرواتب ، عادةً ما تكون مكافآت الاحتفاظ حول 10 إلى 15 بالمائة من الراتب ؛ ومع ذلك ، وجد استطلاع World at Work أن 77 في المائة من المستجيبين الذين يعرضون مكافآت الاحتفاظ فعلوا ذلك وفقًا لتقدير الإدارة وحدها ، وبالتالي فإن المكافأة الفعلية التي تقدمها الشركة يمكن أن تكون أعلى أو أقل من …
هل يجب أن تأخذ مكافأة الاحتفاظ؟
إذا كنت قد خططت بالفعل للبقاء مع الشركة طوال مدة اتفاقية الاحتفاظ ، فيجب أن يكون قبول المكافأة no-minder. قد يوفر حتى درجة من الأمان الوظيفي لم تكن لديك من قبل.
