نظرًا لأن منح حقوق الملكية غالبًا ما تكون أكبر في سياق تعيين مسؤول تنفيذي ، فإن استخدام الجوائز التحفيزية يمكن أن يساعد المُصدر على إطالة عمراحتياطي الأسهم بموجب حقوق الملكية خطة الحوافز. وبالتالي ، فإن "الطلب" من المساهمين لزيادة احتياطي الأسهم يمكن أن يحدث بشكل أقل تكرارًا.
ماذا تعني منحة الحافز؟
المنح الحافزة تعني خيارات لشراء ما يصل إلى 700000 سهم من الأسهم العادية(على النحو المعدل لأي إعادة رسملة أو تجزئة للأسهم أو حدث مشابه) تم إصدارها أو إصدارها لموظفين معينين في الشركات المستهدفة كمنح تحفيزية فيما يتعلق بالاستحواذ.
هل المنح التحفيزية مخففة؟
المنح التحفيزية مخففةوتخضع للتدقيق من قبل الشركات الاستشارية بالوكالة. على سبيل المثال ، تأخذ الشركات الاستشارية بالوكالة في الاعتبار المنح الحافزة عند تقييم تكلفة الخطة ، واستخدام الأسهم ، ومعدل الحرق ، والتراكمات ، ومقترحات خطة الأسهم المستقبلية.
ما هي منح تشجيع ناسداك؟
تُستخدم خطة التحفيز حصريًا لـ منح جوائز الإنصاف للأفراد الذين لم يكونوا سابقًا موظفين في ImmunoGen(أو بعد فترة حسنة النية من عدم التوظيف) ، كما مادة تحفيزية لدخول هذا الفرد في العمل مع ImmunoGen ، وفقًا للقاعدة 5635 (c) (4) من Nasdaq …
ما هي خطة الأسهم الحافزة؟
يمكن لشركة عامة منح "مكافآت حافزة" من حقوق الملكية أو تعويض على أساس حقوق الملكية للموظفين المعينين حديثًا(بما في ذلك ما يتعلق بالموظفين المستهدفين في معاملات الاندماج والاستحواذ) خارج خطة حقوق الملكية التي وافق عليها المساهمون في الشركة وبدون الحصول على مثل هذه الجوائز المعتمدة من قبل المساهمين ، إذا كانت محددة …
