بموجب قانون معايير العمل العادلة ، قد تُعتبر ساعات العمل عند الطلب ساعات عمل أو لا. إذا تم احتساب ساعات الاتصال على أنها ساعات عمل ، فأنت بحاجة إلى الدفع لموظفيك مقابل وقت الاتصال. … لا تحتاج إلى توفير أجر عند الطلب للموظفين المعفيين.
هل يمكن للموظف المعفى الحصول على أجر عند الطلب؟
قد يقدم كعب راتبك إجابات. لكن بشكل عام أنت مُعفى على الأرجح إذا تلقيت راتبًا بدلًا من أجره بالساعة. في هذه الحالة ، يمكن اعتبار كونك تحت الطلب جزءًا من مسؤولياتك كموظف بأجر ولن يتم تعويضك بأجر إضافي.
هل يتعين على صاحب العمل أن يدفع لي مقابل الاتصال بي؟
هؤلاء الموظفون تحت الطلب حيث قد تتطلب منهم الأحداث غير المتوقعةللعمل. يُعرف هذا أيضًا باسم "الوقوف" أو "الاستعداد". هذا هو المكان الذي لا يوجد فيه الموظفون في العمل ، لكن أصحاب العمل سيدفعون لهم مقابل استعدادهم للعمل.
ما هي القواعد لتكون تحت الطلب؟
كما هو الحال مع أي موظف غير معفي ، يشترط القانون الفيدرالي أنه لا يزال يتعين تعويض الموظفين غير المعفيين عند الطلب عند الحد الأدنى للأجور أو أعلى منه ، ويجب دفع أجر إضافي عن جميع ساعات العمل التي تزيد عن 40 في أي أسبوع عمل محددأيضًا ، يجب على أصحاب العمل التأكد من مراجعة قوانين الولاية المتعلقة بالحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي.
كيف يتم الدفع لك عند الاتصال؟
إذا استجاب الموظفون في وقت غير مقيد عند الاتصال للمكالمات المصرح بها للعمل ، فسيتم دفع أجور الموظفين أسعارهم المعتادة بالساعة مقابل الوقت الذي يقضونهالاستجابة للمكالمات المصرح بها للعمل ، بما في ذلك الوقت المستغرق في السفر من وإلى العمل أو ما لا يقل عن ساعتين أيهما أكبر.
