Logo ar.boatexistence.com

متى يكون خفض الرتبة مناسبًا؟

جدول المحتويات:

متى يكون خفض الرتبة مناسبًا؟
متى يكون خفض الرتبة مناسبًا؟

فيديو: متى يكون خفض الرتبة مناسبًا؟

فيديو: متى يكون خفض الرتبة مناسبًا؟
فيديو: كل ما يجب ان تعرفه في الترقية الاختيارية. 2024, يمكن
Anonim

إذا كان الموظف ذو قيمة لعملك ولكنه ببساطة لا يزدهر في دوره الحالي، فقد يكون خفض الرتبة حلاً جيدًا. إذا ارتكب الموظف مخالفة أو تسبب في اضطرابات أو لم يكن إضافة جيدة إلى عملك ، فقد تكون هذه أسبابًا جيدة لإنهاء العمل.

متى يجب خفض الرتبة؟

علامات يجب أن تفكر في تخفيض طوعي

  • التوازن بين العمل والحياة لا يطاق
  • أنت ضعيف مع منصب المستوى الأعلى.
  • كان لديك المزيد من المرح في وظيفة من المستوى الأدنى.
  • القضايا الصحية المتعلقة بالتوتر.

ما هي أسباب خفض الرتبة؟

تخفيضات الحركة هي الأكثر شيوعًا في سياق: 1) الأداء الضعيف ، 2) سوء السلوك ، و 3) إعادة الهيكلة والتكرار. في هذه الحالات ، غالبًا ما يكون خفض الرتبة بديلاً متعمدًا للفصل. ومع ذلك ، يمكن أن يكون خفض الرتبة أكثر دقة ، حتى أنه نتيجة غير مقصودة للتغييرات في العمل.

هل يمكنني تخفيض رتبة موظف لضعف الأداء؟

التخفيضات غالبًا ما تحدث بعد أن يكون لدى الموظف مراجعة أداء ضعيفة أو عندما يكون صاحب العمل غير راضٍ عن العمل الذي تم إنجازه. كاليفورنيا هي دولة حسب الرغبة لذلك يمكن ترك الموظفين من وظائفهم لأي سبب تقريبًا. … هذا يعني أنه يمكن لصاحب العمل خفض رتبتك لأي سبب تقريبًا

متى يجب تخفيض رتبة المشرف؟

تحدث تخفيضات الموظفين لأسباب مختلفة ، بما في ذلك:

  • أداء وظيفي ضعيف.
  • الموقف الذي يتم حذفه.
  • إجراء تأديبي (لقضايا السلوك).
  • إعادة هيكلة المنظمة
  • السعي للحصول على ملاءمة أفضل لمجموعة مهارات الموظف.
  • تغيير احتياجات العمل.
  • قرار طوعي من قبل الموظف

موصى به: