المدفوعات للموظفين الذين تم إنهاء توظيفهم. يُعرف أيضًا باسم تعويض إنهاء الخدمة أو تعويض إنهاء الخدمة أو تعويض الفصل بدلاً من الإشعار. غالبًا ما يكون أجر الفصل وفقًا لتقدير صاحب العمل ، ولكنه غالبًا ما يساوي أجر أسبوع واحد عن كل سنة من سنوات الخدمة.
هل تتقاضى أجرًا إذا تم فصلك؟
بشكل عام ، عند الاستقالة أو الفصل ، يحق للموظف الحصول على أجر الإشعار عند الاقتضاء، الراتب حتى آخر يوم عمل ، بالإضافة إلى أي أجر إجازة مستحق.
عندما يتم فصلك من العمل كم تدفع لك؟
عندما يتم إنهاء خدمة الموظف على أساس سوء السلوك الجسيم ، لا يتعين على صاحب العمل تقديم أي إشعار بالإنهاء.ومع ذلك ، لا يتعين على صاحب العمل دفع جميع المستحقات المتبقية للموظف مثل الدفع مقابل وقت العمل والإجازة السنوية وإجازة الخدمة الطويلة في بعض الأحيان
ما هي المدة التي تستغرقها بعد طردك من العمل؟
تقول معظم الجوائز أن أرباب العمل يحتاجون إلى دفع رواتب الموظفين النهائية في غضون 7 أيام من انتهاء التوظيف. يمكن أيضًا أن تحدد عقود العمل أو اتفاقيات المؤسسة أو الاتفاقيات المسجلة الأخرى متى يجب دفع الراتب النهائي.
ماذا يشمل شيك الراتب النهائي؟
تتطلب قوانين شيك الراتب النهائي في كاليفورنيا أن يتضمن شيك الراتب النهائي جميع الأجور ونفقات العمل التي يستحقها الموظف. أيضًا ، يجب أن يتضمن الراتب النهائي القيمة النقدية للمزايا المستحقة للموظف (مثل أيام الإجازة المتراكمة).
