Ageism ، أيضا تهجئة agism ، هو قولبة و / أو تمييز ضد الأفراد أو الجماعات على أساس أعمارهم. قد يكون هذا عرضيًا أو منهجيًا. تمت صياغة هذا المصطلح في عام 1969 من قبل روبرت نيل بتلر لوصف التمييز ضد كبار السن ، ونمط على التمييز على أساس الجنس والعنصرية.
ما الذي يعتبر تمييزًا على أساس السن؟
التمييز على أساس السن يتضمن معاملة مقدم الطلب أو الموظف بشكل أقل تفضيلًا بسبب عمره أو عمرها. … ليس من غير القانوني أن يفضل صاحب العمل أو أي كيان آخر مشمول العامل الأكبر سنًا على الأصغر ، حتى لو كان كلا العاملين يبلغان من العمر 40 عامًا أو أكبر.
ما هي أمثلة التمييز على أساس السن؟
أمثلة على التمييز على أساس السن
يقوم المدير باختيارات حول التكرار ، أو إجبار شخص ما على التقاعد، بسبب سنه.مدير مطعم يرفض تقديم خدمة لزوجين مع طفلين صغيرين ، قائلاً إن المطعم لا يخدم الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 12 عامًا لأنهم قد يعطلون رواد المطعم الآخرين.
ماذا يغطي قانون التمييز على أساس السن؟
قانون التمييز على أساس السن في التوظيف لعام 1967 (ADEA) يحمي بعض المتقدمين والموظفين الذين تبلغ أعمارهم 40 عامًا فما فوق من التمييز على أساس العمر في التوظيف أو الترقية أو التسريح أو التعويض أو الشروط أو شروط أو امتيازات التوظيف.
ما هي علامات التمييز على أساس السن؟
5 علامات التمييز على أساس السن
- يُطرد العمال الأكبر سنًا أو يُعرض عليهم الاستحواذ ، ويتم توظيف الشباب. …
- تم تكليفك بمهام غير سارة. …
- تبدأ في سماع تعليقات مبتذلة حول عمرك. …
- تتوقف عن الحصول على زيادات. …
- خزان مراجعات الأداء الخاص بك.
