تم وضع قوانين العمل لحماية العمال من مخالفات أصحاب العملبدون هذه القوانين ، سيكون العمال عرضة لعدد من التهديدات. تشمل قوانين العمل الرئيسية التمييز ، والحد الأدنى للأجور ، وقوانين السلامة والصحة في مكان العمل ، فضلاً عن قوانين تعويض العمال وعمالة الأطفال.
لماذا يعتبر قانون توظيف الموارد البشرية مهمًا؟
تم التحديث في: بالإضافة إلى حماية الموظفين من الممارسات التمييزية والمضايقات ، تغطي هذه القوانين التوظيف والفصل ، وسلامة مكان العمل ، والأجر العادل ، والإجازة العائلية والطبية، وأكثر من ذلك بكثير. … حتى أن هذه القوانين تغطي المرشحين أثناء عملية التوظيف.
ما هو اهم قانون توظيف
من بين أهم التشريعات التي يجب أن يعرفها متخصصو الموارد البشرية ، تكافؤ فرص العمل (EEO)قوانين تحمي من التمييز ضد أي فرد على أساس العمر ، الإعاقة ، المعلومات الجينية ، الوطنية الأصل أو العرق / اللون أو الجنس أو الحمل أو الدين.
كيف يؤثر قانون العمل على المجتمع؟
يؤثر قانون العمل على كل جانب من جوانب مكان العملفهو يحدد حقوقك فيما يتعلق بالتوظيف والأجور والمزايا والأهلية للحصول على أجر العمل الإضافي والتمييز والإجازة العائلية والطبية وإنهاء الخدمة والمزيد. … قانون العمل يضمن بيئة عمل عادلة وآمنة للشركات وموظفيها.
ما هو تأثير قانون العمل
ضمن هذه المجالات الواسعة ، يؤثر قانون العمل على قضايا أكثر تحديدًا مثل: الانضباط والشكاوى ؛ التنمر والتحرش ؛ أجر متساو حقوق الأمومة والأبوة ؛ التمييز على أساس السن؛ التمييز على أساس الجنس والتوجه الجنسي ؛ التمييز العنصري؛ التمييز على أساس الإعاقة؛ التمييز بسبب الزواج أو …
