إطار إثبات يستخدم لتحليل ما إذا كانت دعاوى التمييز المتباينة في المعاملة التي يقدمها المدعييجب أن تنجو من طلب صاحب العمل المدعى عليه للحكم المستعجل.
ما هي قاعدة ماكدونيل دوغلاس؟
اختبار Mcdonnell Douglas يشير إلى مبدأ قانوني يتطلب من المدعي (الموظف) أن يثبت بدليل على التمييز الوظيفييتطلب الاختبار أيضًا أن يثبت المدعى عليه (صاحب العمل) بالأدلة تبين أن دعوى التوظيف المشكو منها قد اتخذت لأسباب غير تمييزية.
من فاز ماكدونيل ضد دوغلاس؟
تمت مناقشة القضية أمام المحكمة الجزئية الأمريكية ، ومحكمة الاستئناف الأمريكية ، وأمام المحكمة العليا من قبل لويس جيلدن ، وهو محامٍ بارز في مجال الحقوق المدنية وممارس منفرد من سانت لويس. تم منح قرار المحكمة العليا لـ Greenفي تصويت 9-0.
ما هي قضية التمييز للوهلة الأولى؟
لإثبات دعوى ظاهرة الوجاهة للتمييز على أساس المعاملة المتباينة ، يجب على المدعي إثبات أنه (1) هو عضو في فئة محمية، (2) عانى من ضرر إجراء التوظيف ، (3) استوفى التوقعات المشروعة لصاحب العمل في وقت إجراء التوظيف المعاكس ، و (4) تم التعامل معه بشكل مختلف عن …
ما هي قضية التمييز بدافع مختلط؟
قضية تمييز وظيفي يوجد فيها دليل على أن صاحب العمل المدعى عليه لديه أسباب قانونية وتمييزية لاتخاذ إجراء وظيفي سلبي معين.