إثراء الوظائفيشير إلى إعادة تصميم الوظائف لزيادة المسؤولية والإنجاز.
ما هو إعادة تصميم الوظيفة؟
إعادة تصميم الوظيفة هي نهج إعادة النظر في الوظائف وإعادة هيكلتها لتلبية الاحتياجات المحددة لقطاع معين من القوى العاملة.
أي من المصطلحات التالية يشير إلى إعادة تصميم الوظائف بطريقة تزيد؟
إثراء الوظائفيعني إعادة تصميم الوظائف بطريقة تزيد من فرص العامل لتجربة مشاعر المسؤولية والإنجاز والنمو والاعتراف.
كيف تعيد تصميم وظيفة؟
هناك ثلاث طرق يمكن للمدير من خلالها إعادة تصميم وظيفة الموظف: إثراء الوظيفة ، وتوسيع الوظيفة ، والتناوب الوظيفي يوفر الإثراء الوظيفي للموظف المزيد من المهام التي يجب القيام بها كجزء من وظيفته بالإضافة إلى المسؤولية والسلطة اللازمة لإكمال تلك المهام الإضافية.
ما هي إعادة تصميم الوظيفة في إدارة الموارد البشرية؟
تعريف. إعادة تصميم الوظيفة هي عملية إعادة ترتيب المهام والمسؤوليات لمواءمة الأدوار بشكل أفضل مع البيئة المتغيرة داخل وخارج المنظمة.
