موظفو التوظيف ليسوا متخصصين في الموارد البشرية… يجب أن يكون التوظيف والموارد البشرية وظيفتين وظيفيتين منفصلتين تمامًا مترابطتين حتى يتمكنوا من التعاون في تخطيط التعاقب الوظيفي والإعداد والأولويات المتعلقة بالعمل البشر المحيطين. المجندون بدوام كامل ليسوا متخصصين في الموارد البشرية. إنهم يجندون محترفين.
ما الفرق بين الموارد البشرية و المجند؟
المجندون اختبر مؤهلات المرشح المحتمل، بينما تخصص الموارد البشرية لهم دورًا ما. يتلقى المجند المعلومات حول الوظائف الشاغرة من قسم الموارد البشرية ويقوم بإنشاء عملية التوظيف والمقابلة للمرشحين المحتملين.
هل التوظيف جزء من الموارد البشرية؟
التوظيف ، اختيار أفضل الأشخاص لملء وظائفنا ، جزء لا يتجزأ من HR … يمتلك الموظفون المستقلون وشركات التوظيف مهارات متخصصة في المبيعات والتسويق وإيجاد وجذب (إقناع) أفضل المرشحين ومساعدة المؤسسات بلباقة على فهم ما يحتاجون إليه حقًا.
هل المجند متخصص موارد بشرية؟
أخصائي / منسق توظيف الموارد البشرية - توظيف متخصصين إدارة التعيينات الداخلية والخارجية للوظائف المفتوحة، وتقييم المرشحين للتأكد من استيفائهم لمعايير التوظيف في الشركة وإعداد عروض التوظيف. يمكنهم أيضًا الإشراف على تتبع المتقدمين وإجراء تحليل التوظيف وتسهيل مشاريع الموارد البشرية الأخرى.
هل الأفضل أن تكون مسئول توظيف أو اختصاصي موارد بشرية؟
إذا كنت جيدًا في مهارات الاتصال ، فمن السهل الحصول على وظيفة مجند عند مقارنتها بوظيفة الاختصاصي. لذلك بعد العمل لبضع سنوات ، قد تشعر بالملل من أنشطة التوظيف اليومية الخاصة بك وترغب في تعلم شيء جديد ، ثم يمكنك اختيار التحول إلى ملف تعريف اختصاصي الموارد البشرية.
