التقييمات السيكومترية تزود أصحاب العمل بمزيد من الأفكار حول التعيينات المحتملة التي قد لا يمكن الحصول عليها بسهولة من طرق أخرى مثل مقابلة أو سيرتهم الذاتية. وبشكل أكثر تحديدًا ، تعد الاختبارات النفسية وسيلة فعالة لقياس نقاط القوة والضعف لدى الموظف المحتمل
لماذا تستخدم الشركات الاختبارات النفسية؟
يهدف الاختبار النفسي إلى توفير بيانات موضوعية قابلة للقياس يمكن أن توفر رؤية شاملة أفضل لمدى ملاءمة المرشح… غالبًا ما تفضل بعض المنظمات الاختبار السيكومتري كوسيلة للفحص (وبالتالي القضاء على) أعداد كبيرة من المرشحين في بداية حملة التوظيف.
ما الهدف من الاختبارات السيكومترية؟
تم تصميم الاختبارات السيكومترية لتقييم القدرات والمواهب الطبيعية للمرشح، مما يعطي رؤية أكثر منطقية ودقة حول مدى ملاءمة الشخص لدور معين.
ما الذي يبحث عنه أصحاب العمل في الاختبارات النفسية؟
تسمح الاختبارات السيكومترية لأصحاب العمل باختبار المرشحين بشكل موضوعي ، ليس بناءً على خلفيتهم أو خبرتهم السابقة ، ولكن من خلال قياس شخصيتهم وكفاءتهم وذكائهم العامعلى غرار المقابلات القائمة على الكفاءة ، هناك ليست بالضرورة دائمًا إجابات صحيحة أو خاطئة لمعظم اختبارات القياس النفسي.
متى يجب استخدام الاختبار النفسي؟
متى وكيف يمكن استخدام التقييم النفسي
يستخدم التقييم السيكومتري بشكل مثالي كجزء من عملية اختيار قوية وشاملة. يقول لوسون: "من الأفضل إجراؤه بعد المقابلة الأولى وقبل أي مقابلات أو عروض تقديمية أو فحص مرجعي لاحقة ".
